HR工作手册，即人力资源管理手册，是企业为规范和指导人力资源相关工作的文档。它涵盖了从招聘到离职的全面内容，并详细介绍了人力资源部门的核心职能、政策制定及执行等。以下是HR工作手册的主要内容：

1. 手册目的：

• 内容解析。

2. 人力资源部职责描述：

• 人力资源部的基本情况，包括组织架构和各个层级的功能。

• 核心职能：选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施薪酬福利政策及员工职业生涯计划。

3. 招聘与甄选：

• 招聘流程、人员测评及甄选标准。

• 新员工入职流程及转正考核工作流程。

4. 培训与发展：

• 员工培训计划的制定与执行，提升员工技能。

• 职业发展路径规划及人才开发策略。

5. 绩效管理：

• 绩效考核方法及评估标准，确保公平评估员工绩效并提供改进建议。

6. 薪资制度与员工福利：

• 制定并实施各种薪资福利政策，包括工资制度、奖金分配、保险福利等。

7. 劳动合同与离职管理：

• 劳动合同的签订与管理，员工离职流程及手续。

• 内部调动及授权管理。

8. 奖励与违纪制度：

• 建立公平公正奖罚分明环境。

9. 档案管理及附表：

• 建立、接转、保存、整理内部员工的人事档案细则。
  

• 工作用到表格。

HR工作手册是一份全面而详细的指南，旨在为企业的人力资源运作提供框架和指导，帮助企业在人力资源管理方面实现高效、规范地运行。